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          遼寧萬隆醫藥始終致力于人才培養,深知人才是企業發展的血液。
        人才,從培養開始
                “企業或事業惟一真正的資源是人,管理就是充分開發人力資源以做好工作”。員工是企業的血液,它或者使你的事業轟轟烈烈,或者使你的事業碌碌無為。在今天,企業間的競爭歸根到底是人才的競爭。
          培訓作為培養人才的一種重要手段,已成為企業在競爭激烈的市場上能否取勝的關鍵因素。但在現實環境中,培訓往往不能起到應有的效果,其中一個非常重要的原因是企業與員工沒有就培訓達成共識,即組織目標未能轉化為員工的個人目標。企業間對人才的競爭必然引起對人才的重新定位,以現代社會中人們掌握的科學、技術、專業知識的特點為主要標志,但系統地掌握多門專業知識的復合性人才更受重視,也更受企業的青睞,而傳統的學校教育是無法做到的,它需要走出學校的員工不斷通過培訓來求得自身的發展。
          員工通過學習,使其在知識、技能、態度上不斷提高,最大限度地使員工的職能與現任或預期的職務相匹配,進而提高員工現在和將來的工作績效,培訓的意義就在于:掌握相應的工作技能、職業道德,從而勝任工作??蓪W到新的知識,多獲得經驗,從而有機會提升;堅持接受培訓,可減少工作中的安全事故。新、生手變為熟手,老手不斷更新工作方法,提高工作效率。會增強自身對勝任工作的信心。增強工作能力,有利于未來發展。
          萬隆醫藥一直非常重視員工培訓工作,員工的一言一行,精神面貌都是企業文化的最好體現,企業文化的傳承更是靠員工的身體力行。把企業文化的宣導作為一項重要的工作來做,力求員工在掌握工作技能的同時也能受到萬隆文化與思想的熏陶,達到能力與思想齊頭并進,個人與企業共同成長。這不僅僅只是口號,更是一種責任、是光榮、是夢想、是信仰、是愛。
         
         

         

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